VERHALTENSKODEX VON PHP JG

Das Handels-Produktionsunternehmen JG Sp. jawna W. Fedyk i S-ka liefert seit Jahren Verpackungen für fast alle Industriesektoren. Seit der Entstehung über alle Jahre ihrer Anwesenheit auf dem polnischen und ausländischen Markt
baut sie ihre Glaubwürdigkeit nicht nur durch die Lieferung von Erzeugnissen höchster Qualität und die Ausführung vieler origineller Projekte sondern auch durch die ständige Sorge für die Beachtung der Verhaltensregeln. Die moralische Einstellung ist für die PHP JG ein Synonym des höchsten Standards der Unternehmensverwaltung und die einwandfreie Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern, deswegen stellt auch das Verhaltenskodex die Grundlage sämtlicher unseren Handlungen dar.
Das Ergreifen irgendeiner Zusammenarbeit mit PHP JG ist für jeden Kunden, Anbieter oder auch einen anderen Geschäftspartner gleichbedeutend mit:
 
• der Übernahme der Pflicht, die Regeln des vorliegenden Kodexes zu beachten
• der sofortigen Umsetzung (falls das bisher nicht der Fall war) und Aufrechterhaltung in Praxis eines Verhaltenskodexes, der mit dem Kodex von PHP JG einheitlich ist.
• dem Verzicht auf Geschäftsbeziehungen mit Partnern, die die Gesetzlichkeit und ethische Regeln nicht beachten.  

Sämtliche Handlungen, die gegen den Verhaltenskodex stoßen oder ihn nicht beachten, werden von PHP JG als eine wesentliche Reduzierung von Standards gehalten und bewirken kein Interesse für die Zusammenarbeit oder den Verzicht auf die bisherige Zusammenarbeit.

1. RECHTSVORSCHRIFTEN
Die Tätigkeit von PHP JG wird immer in Anlehnung an die aktuellen Rechtsregelungen geführt, die in Polen und in allen anderen Ländern gelten, mit deren Vertretern das Unternehmen zusammenarbeitet.

2. BEZIEHUNGEN MIT MITARBEITERN
Allen Mitarbeitern von PHP JG ist das Tätigkeitsprofil des Unternehmens und das Verhaltenskodex genau bekannt und sie sind verpflichtet, seine Regeln zu beachten sowie eine ehrliche und loyale Arbeit auszuüben, was damit verbunden ist, dass es ähnliche Anforderungen gegenüber allen Personen bestehen, mit denen sie Geschäftsbeziehungen aufrechterhalten oder aufrechterhalten werden.  
Die Beziehungen der Inhaber von PHP JG mit allen Mitarbeitern basieren auf Respekt, Achtung für die Würde des Einzelnen und offener Kommunikation.

Möglichkeit der Beschäftigung
PHP JG legt viel Wert auf die Sicherung von stabilen Arbeitsstellen und beschäftigt Arbeitnehmer unter Berücksichtigung ihrer Qualifikationen, die auf einer bestimmten Arbeitsstelle notwendig sind. Die Information über Aufgaben auf einzelnen Arbeitsstellen, die Aufstiegsmöglichkeiten oder Einstellung ist daher offen und erlaubt sowohl neue Personen zu beschäftigen als auch bisherige Mitarbeiter zu befördern. Die Fragen nach der Planung einer Familie sind unzulässig und dürfen keine Voraussetzung für die Einstellung sein. Versuche, ins Privatleben der Mitarbeiter/Bewerber einzugreifen, werden nicht zugelassen.

Vergütungen und Leistungen
PHP JG führt eine klare und gerechte Vergütungspolitik, die in der Vergütungsordnung beschrieben ist, die für alle Mitarbeiter vorhanden ist. Die Regeln sind so formuliert, dass wenigstens ein mit Recht erforderliches Mindestgehalt sichergestellt wird und dass es möglich ist, einen individuellen Beitrag jedes Mitarbeiters zur Tätigkeit des Unternehmens zu berücksichtigen.
Das Unternehmen stellt den Mitarbeitern alle obligatorischen Leistungen sicher und erlaubt keine nicht eingetragene Einstellungen, sog. ”Schrottverträge” (arbeitsrechtliche Umgehungsverträge) sowie keine Übergabe von Vergütungskomponenten, ohne diese in der Dokumentation zu erfassen.

Das Unternehmen betreut besonders Mitarbeiter, die in den Ruhestand gehen können oder bereits gegangen sind. Sämtliche möglichen zusätzlichen Leistungen und Fonds, die eine finanzielle Beteiligung der Mitarbeiter (z.B. in Form eines Beitrags) verlangen oder auch nicht verlangen, werden mit den Mitarbeitern besprochen und verbindliche Entscheidungen werden nach Gesprächen mit ihnen, ausschließlich mit Vorteil für sie und nach ihrer Zustimmung getroffen.

Datenschutz
Sämtliche Angaben, die notwendig sind, um eine Arbeit bei PHP JG anzufangen sowie gesundheitliche Informationen der Mitarbeiter sind vertraulich und werden keinen anderen Mitarbeitern und Unberechtigten zur Verfügung gestellt.  
Informationen, die durch Mitarbeiter bei der Arbeit gewonnen werden sowie ihre Originalideen, Fertigkeiten und ihr Engagement werden nicht für irgendwelche sonstige Wettbewerbsziele verwendet als für diese, für die sie zur Verfügung gestellt wurden.

Arbeitsschutz und -sicherheit sowie Arbeitsstunden
Im Unternehmen wird eine Arbeitsumgebung sichergestellt, die durch Standards und Rechtsvorschriften gefordert wird. In Übereinstimmung mit ihnen wird die Arbeit in festgesetzten Stundenlimits für die angenommene Arbeitszeit ausgeübt. Sanitätskontrollen sowie Prüfungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit werden regelmäßig durchgeführt und die Mitarbeiter sind verpflichtet, sich alle Mühe zu geben, um Unfälle und eigene Verletzungen sowie Verletzungen bei Dritten zu vermeiden.

Verbot der Diskriminierung und Verfolgung
Jeder (unabhängig von seinen persönlichen Eigenschaften) hat das Recht, Privatsphäre und persönliche Würde aufrechtzuerhalten.
Bei PHP JG gibt es keine Zustimmung für Verfolgung, Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung. Auch irgendwelche Formen des seelischen und körperlichen Missbrauchs sind streng verboten. Untersagt sind auch Drohungen und Erpressung sowie Disziplinverfahren, die finanzielle Strafen bewirken (außer der mit Recht zulässigen Fälle).
Die Mitarbeiter von PHP JG und Bewerber für Mitarbeiter werden aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Glauben, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Gesundheitszustand (wenn eine Behinderung, die die verrichtende Arbeit beeinträchtigt, werden sich die Eigentümer des Unternehmens alle Mühe geben, um andere Arbeitsmöglichkeiten zu schaffen), Vermögensstatus, politischer Überzeugungen nicht diskriminiert.

Gleichstellung der Geschlechter
PHP JG setzt sich für die Rechte der Frauen und die Gleichstellung der Geschlechter ein und akzeptiert keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Vertreter beider Geschlechter haben das gleiche Recht, sich um eine Stelle zu bewerben. Die Bewerber und Bewerberinnen werden ausschließlich auf der Grundlage objektiv bewerteter Qualifikationen ausgewählt.

Kinder- und Sklavenarbeit
Bei PHP JG wird die Kinderarbeit und Arbeit von Minderjährigen nicht zugelassen. Für die Arbeit im Unternehmen ist ein Mindestalter erforderlich. Es wird auch keine Sklavenarbeit, Zwangsarbeit oder erzwungene Arbeit eingesetzt. Die Mitarbeiter des Unternehmens sind keine Gefangenen, Sklaven oder Personen, die sich illegal im Land aufhalten.

Vereinigungsfreiheit
PHP JG verbietet nicht, dass die Mitarbeiter sich vereinigen und Gewerkschaften bilden.
Sollte das der Fall sein, verpflichtet sie sich, für eine optimale Kommunikation, Information und Vertretung der Mitarbeiter während der Verhandlungen zu sorgen und sich alle Mühe zu geben, damit der Dialog konstruktiv verläuft und zu einer Einigung führt, ohne dass die Konflikte eskalieren.
   
3. BEZIEHUNGEN ZU VERTRAGSPARTNERN UND ZUM WETTBEWERB:

Geschäftsverhalten
PHP JG stimmt damit nicht zu, sich an unlauteren Geschäftspraktiken oder korruptem Verhalten zu beteiligen. Sie legt den besonderen Wert auch auf die Vermeidung von möglichen Konflikten zwischen privaten und geschäftlichen Interessen gelegt. Vom höchsten Wert sind die Partnerbeziehungen, die auf Ehrlichkeit basieren. Bei Geschäften mit Kunden gilt die Vertraulichkeit der Daten und gleichzeitige Gespräche mit Wettbewerbern oder die Weitergabe von Informationen an Dritte sind nicht gestattet. Wir sind auch nicht mit einer unangemessenen Bevorzugung oder dem Ausschluss von Vertragspartnern einverstanden.

Marketinghandlungen
Sämtliche Arten der externen Kommunikation müssen gesetzeskonform sein und darauf abzielen, die eigene Marke klar und ehrlich zu bilden. Solche Aktivitäten müssen glaubwürdig sein und dürfen sich nicht durch unlautere Werbesprüche negativ auf andere Unternehmen auswirken.

Produkte und Dienstleistungen
Sämtliche Anstrengungen sollen unternommen werden, um sicherzustellen, dass die Qualität der Produkte und Dienstleistungen dem höchstmöglichen Standard entspricht. Alle Produkte werden regelmäßig geprüft und entsprechen den gesetzlichen Vorschriften und anerkannten Normen.

Geschenke
Die Annahme von persönlichen Geschenken in jeglicher Form durch Mitarbeiter oder die Gewährung von Vorteilen aus den Geschäftsbeziehungen des Unternehmens, die die Aufgabenerfüllung beeinträchtigen und Anzeichen von Korruption aufweisen könnten, ist streng verboten. Ausnahmsweise werden firmenübliche Gadgets und kleine Weihnachtsgeschenke akzeptiert, vorausgesetzt, dass sie den Anforderungen entsprechen: sie einen Wert von 100 PLN nicht überschreiten, sie nicht in Form von Bargeld oder anderen Zahlungsmitteln (einschließlich Geschenkgutscheinen) erfolgen, sie keine Elemente enthalten, die im weitesten Sinne gegen die guten Sitten verstoßen, ihre Übergabe offen ist und ihnen keine Aufforderung vorausgeht, sie keine Verpflichtung des Empfängers gegenüber dem Geber oder den Anschein einer solchen Verpflichtung erwecken, keine Gesetze - insbesondere Steuergesetze - verletzt werden.

4.  VERBINDUNGEN MIT GEWALTEN UN LOKALEN GEMEINSCHAFTEN:
PHP JG bestrebt, sich um die lokale Gemeinschaft zu kümmern. Unter Berücksichtigung ihrer Interessen bietet sie günstige Beschäftigungsmöglichkeiten und gute Arbeitsbedingungen. Sie arbeitet aktiv mit dem regionalen Arbeitsamt zusammen.  

5.  UMWELT
PHP JG hält sich an alle Umweltvorschriften und verpflichtet sich, Maßnahmen zu ergreifen, um die negativen Auswirkungen ihrer Tätigkeiten auf die Umwelt zu minimieren. Die in den Produktionsprozessen eingesetzten Technologien werden unter Berücksichtigung des Wohlergehens der Umwelt und der lokalen Gemeinschaft ausgewählt.

6. BEZIEHUNGEN ZWISCHEN WIRTSCHAFT UND POLITIK
PHP JG legt großen Wert darauf, dass die von den nationalen und lokalen Behörden erlassenen Gesetze eingehalten werden und der Umfang der Aktivitäten des Unternehmens öffentlich ist. Das Unternehmen ist politisch neutral, lehnt jegliche Vorurteile oder Diskriminierung ab und bevorzugt keine Vertreter von Behörden.
   
7. ÖFFENTLICHE AUFTRÄGE
PHP JG hält sich an das Vergaberecht, beeinflusst die Entscheidungsträger nicht und diskreditiert die Wettbewerber nicht, um Ausschreibungen zu gewinnen
   
8. INTERNATIONALES GESCHÄFT
Jeder Geschäftsvorgang, bei dem es sich um eine Aktivität von PHP JG handelt, verfügt über eine vollständige und den nationalen/ausländischen Vorschriften entsprechende Dokumentation.

9. UMSETZUNG DES KODEX
Der Inhalt dieses Kodex wurde von den Eigentümern von PHP JG in Chełmża genehmigt und an die Mitarbeiter des Unternehmens weitergegeben. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, sie zu befolgen.
Alle Kunden, Anbieter und Geschäftspartner werden über den Kodex informiert und sind verpflichtet, ihn einzuhalten und PHP JG wird (im Hinblick auf die Qualität der Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und zum Wohle des eigenen Rufs) regelmäßig kontrollieren, ob diese Verpflichtung auch eingehalten wird. Verstöße gegen die oben genannten Regeln werden mit der Beendigung der Zusammenarbeit geahndet.